中国妇女报全媒体记者
为全面贯彻落实稳就业、保民生决策部署，精准对接女性就业创业期盼，近日，多地妇联组织联合人社等部门，举办女性专场招聘会，以岗位定制、暖心服务、多元融合为特色，为各地女性求职者送上“春风送岗”的实在温暖。
一站式服务矩阵让岗位信息“一键直达”
在青海，由省妇联、省人力资源和社会保障厅联合主办的“春风十里 ‘职’为等你”女性专场招聘会为全省女性求职者送上了一场岗位充足、服务贴心、保障全面的就业“盛宴”。
专场招聘精准聚焦省属大中专院校应届往届女大学生及社会各界女性群体，现场打造了一站式、多元化的就业服务矩阵。省妇联设立的“江源巧姑”妇女手工艺品展示区，将指尖技艺转化为就业动能；直播带岗区线上互动不断，让岗位信息触手可及；政策咨询与法律援助专区前，工作人员耐心细致答疑解惑，为女性就业创业扫清后顾之忧。省人社厅设立的女性就业指导专区，邀请专业导师面对面支招，从简历优化、面试技巧到职业规划，为求职女性提供全方位专业指导。
招聘会采取“线上+线下”融合模式，54家优质企业推出就业岗位2800余个，其中适配女性特点、发展空间广阔的专属岗位达2200余个，让就业服务突破地域与时间限制，实现岗位信息一键直达。
“四个友好”加大“生育友好”支持力度
在湖北省武汉市，2026年“春风行动”巾帼专场招聘会于近日举行，50余家企业携2200余个招聘岗位线上线下参会，其中“生育友好岗”占比超四成，共955个。
“生育友好是本次招聘会的最大特色。”招聘会主办方之一、武汉市妇联相关负责人介绍，与以往简单标注“弹性工作”不同，武汉市妇联此次创新性地将“生育友好”细化为“四个友好”具体维度，并在现场以海报形式向求职者清晰传达理念：工作时间友好，自选时段，支持上下班时间灵活调配；工作方式友好，灵活适配，高效履职；工作环境友好，营造温馨包容的职场氛围；发展空间友好，提供清晰的职业晋升路径，生育不设限。
“以前找工作，总觉得‘兼顾家庭’这几个字有点难以启齿。”现场，年轻妈妈李女士感慨，“但今天不一样，企业会热情地告诉我们能提供什么便利，那种被体谅、被接纳的感觉，真的很不一样。”
不仅如此，年龄的边界也正在被打破。武汉旷郁康乃馨母婴护理有限公司将月嫂岗位年龄放宽至53岁，养老护理岗更是覆盖至56岁。而在湖北友缘集团提供的岗位中，从30岁出头到50多岁的求职者都能找到适配的岗位。
值得一提的是，本次招聘会还打破了过去女性专场多集中在传统服务行业的局面，推出大批生物医疗、互联网、信息技术等高新领域岗位，最高薪资可达2万元，覆盖了从应届生到资深职场人的多元诉求。
招聘现场还为求职女性提供职业规划、简历诊断、权益保障等“一对一”专属服务，并同步启动了2026年武汉巾帼双创双带大赛，助力巾帼科技成果、创新项目转化应用，为武汉构建现代化产业体系、塑造发展新动能注入巾帼活力。
“非遗+就业”开辟灵活就业新路径
近日，大连市妇联联合市人社局、市总工会在大连市人力资源市场举办的女性（女大学生）专场招聘会，作为辽宁省妇联女大学生招聘会的分会场，以“专属岗位、暖心服务、直播带岗、非遗体验”为特色，159家爱心企业携5868个岗位（其中1870个生育友好岗）齐聚一堂，女性求职者到场人数超4000人次，现场达成就业意向986人次。招聘现场设立女大学生专区，来自大连海洋大学、大连民族大学等高校的女大学生与心仪企业进行了对接；专为重返职场宝妈打造“生育友好岗”专区，弹性灵活就业岗位让求职者眼前一亮；在非遗手作体验招聘区，以“非遗+就业”创新融合，非遗手工匠人现场教授贝雕、掐丝珐琅等技艺，吸引众多求职者参与，不仅开辟了灵活就业的新路径，还成为招聘会的“打卡点”。
据悉，这次招聘会线上线下联动，线上500余家企业提供岗位1万余个，1.2万人次在线选岗。
招聘现场还设有就业创业政策咨询、心理辅导、法律咨询、健康指导、人事档案服务、简历面试指导等一站式综合服务专区，累计提供咨询服务近400人次。
从高原到江城再到海滨，通过送岗位、送政策、送服务，不仅有效拓宽了女性就业渠道，更擦亮了“妇”字号就业服务品牌，让巾帼力量在就业创业舞台上充分绽放。
（采写：王瑞欣 姚鹏 贾莹莹）
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